理无专在，学无止境。拜石不断加强对企业员工的能力提升和培训，建设更好更有执行力的企业管理文化系统，此次学习《绩效的力量》《人才决胜》《阿米巴自运营》思维管理课程，助推企业管理水平再上新台阶。

管理是一门技术，更是一门艺术。作为一个成功的企业管理者，要始终有一个系统的思维方式，洞悉企业发展和员工管理模式的本质，学会创新管理方式，鼓励员工主动担当，用合作共赢代替压榨利用，营造良好的工作环境，建设积极向上的企业文化。

《人才决胜》正如华为中国区人力资源副总裁刘善超和创新工场董事长李开复说：企业的人才策略是“选拔制”而后才是“培养制”，学习和发展多数是自己的事，企业选拔出能够自我发展的人，并给他们机会。拜石也一直秉承：成败在人，事在人为，先人后事的选拔理念，依据胜任力模型，优选“德“才”岗”兼备的人才。德指价值观契合；才指能力、优势、特长匹配；岗指高绩效成果考核。用什么人，如何用，如何让每个员工发挥自身大价值是每一个管理者都在不断思考的问题。

    而相比一直处于被动状态的员工，那些有着积极意愿，能够主动做事的人往往更能获得上级的青睐。企业就像是一个团体，需要每个人都积极参与其中，共同推动整个大家庭向前发展。只有当每个员工都带着主人翁意识，积极主动地完成工作，与公司形成紧密式合作关系的时候，才能实现公司和自身利益的大化。每一个能够主动承担、主动沟通、主动学习、主动独挡一面的员工，都是公司所希望拥有的人才。

众所周知，人的思维方式与行动和结果有着密切的关系。思维决定行动，行动决定结果，结果反过来也可以影响思维。因此，作为企业的中高层领导，学习转变思维对于企业管理十分重要。

企业的中高层领导作为企业的管理者，同时也是企业未来发展宏图的设计者，其自身看问题的高度、远度、角度以及逻辑思维对于企业未来的发展起着至关重要的影响。

旨在帮助公司切实提高市场化意识和经营管理能力，深刻把握市场营销、商业运作以及现代金融体系知识，放宽视野，提高格局，提升经营管理水平，增强创业激情和开拓创新活力。